Iako se nedostatak radne snage u Norveškoj smanjio od 2022. do 2023. godine, ekonomija zemlje i dalje treba desetke hiljada radnika – posebno u nekim profesijama.
Poslovima u Norveškoj i dalje nedostaje radne snage. Prema najnovijem istraživanju koje je sprovedeno među kompanijama od strane Norveške službe za rad i socijalna pitanja (NAV), potrebno je 53.000 radnika.
Nedostatak je najznačajniji u zdravstvenim i socijalnim uslugama, ali takođe nedostaje i zanatskih i industrijskih radnika.
“Iako je procenjeni nedostatak kvalifikovane radne snage ove godine značajno manji, i dalje je vrlo visok. Osim 2022. i 2019. godine, moramo se vratiti u 2008. da bismo pronašli viši nivo”, rekao je šef NAV-a, Hans Christian Holte, u ponedeljak.
Nedostatak radne snage se smanjio širom zemlje u odnosu na prošlu godinu, osim u oblasti Troms og Finnmark.
Plate u Norveškoj po zanimanjima – Povećajte svoje primanje na sjeveru!
Mereno u apsolutnim brojevima, najveći nedostatak radne snage je u Oslu, a zatim u Øst-Vikenu.
Jedna od četiri kompanije je izjavila da ima problema sa regrutacijom – 26 posto je odgovorilo da su imali problema sa pronalaženjem radne snage u posljednja tri mjeseca.
Osim toga, mnoge kompanije su izjavile da nisu mogle da zaposle nikoga, dok su druge zaposlile radnike sa nižim ili drugačijim formalnim kvalifikacijama nego što su tražile.
Najtraženije profesije u 2023.
Prema NAV-ovom istraživanju, profesije sa najvećim nedostatkom radne snage uključuju:
Medicinske sestre, zdravstvene radnike, socijalne radnike i druge zdravstvene radnike Radnici u prodavnicama i prodaji kuhari, Stolari, vodoinstalateri i električari, Učitelji osnovnih škola. Najveći nedostatak radne snage prisutan je u oblasti zdravstvenih i socijalnih usluga, gdje poslodavci prijavljuju nedostatak od oko 13.000 radnika.
Iako je nedostatak radne snage u građevinskoj industriji naglo opao, sa 13.700 ljudi prošle godine na 7.600 ljudi u 2023. godini, i dalje je industrija sa drugim najvećim nedostatkom radne snage u Norveškoj, ističe NAV.
Zapošljavanje u Norveškoj bez poznavanja jezika: Da li je to moguće?
Manje optimizma u vezi sa novim zapošljavanjima
S druge strane, optimizam u vezi sa novim zapošljavanjima i proširenjima među norveškim kompanijama u narednoj godini takođe je slabiji u odnosu na prošlu godinu.
Ove godine, neto udio kompanija koje očekuju rast zapošljavanja u narednoj godini iznosi 13 posto – što je pad u odnosu na 22 posto prošle godine i najniži nivo od 2016. godine.
Otprilike 25 posto norveških kompanija očekuje povećanje zapošljavanja u narednoj godini, dok 11 posto očekuje smanjenje.
Istovremeno, 64 posto smatra da će situacija sa zapošljavanjem ostati ista.
Pad očekivanog broja novozaposlenih je najizraženiji u sektoru smještaja, građevinarstva i informaciono-komunikacionih usluga.
Potražnja za kvalifikovanom radnom snagom će rasti
Prema novoj globalnoj analizi NAV-a, potreba za kvalifikovanom radnom snagom će nastaviti da raste u narednim godinama.
Analiza takođe ističe globalnu nesigurnost i rizik od povećanih razlika u primanjima.
“Imajući u vidu veliku potražnju za kvalifikovanim radnicima, treba obezbjediti veću podršku radnicima da dobiju obuku koja im je potrebna na radnom mjestu. Obrazovni sektor, NAV i poslodavci moraju zajedno raditi na pronalaženju dobrih riješenja”, rekao je Holte.
Kako naći posao u Norveškoj: Vaš vodič za uspjeh
NAV-ovo poslovno istraživanje sprovedeno je od 30. januara do 17. marta među reprezentativnim uzorcima svih javnih i privatnih preduzeća u zemlji.
U ovogodišnjem istraživanju učestvovalo je gotovo 11.000 preduzeća.
- Možete li početi raditi u Norveškoj prije nego što dobijete radnu dozvolu?
- Šta se dešava ako predugo boravite van Norveške iz zdravstvenih razloga?
- Praznici i neradni dani u Norveškoj: Svi datumi
- Minimalna Norveška penzija: Ko je može dobiti i kako se računa?
- Radna kultura u Norveškoj o kojoj bi stranci trebali biti svjesni
Izvori:
- Norwegian Labour and Welfare Administration (NAV)
- Norwegian Ministry of Labour and Social Affairs
- Statistics Norway